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Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

Dernière mise à jour : 28 nov. 2022



Le lancement des négociations se fera sur le dernier trimestre avec pour mot d'ordre le pouvoir d'achat.


La CDFT DKI a préparé ses doléances avec l'intersyndicale DKI le 02 novembre dernier. La première réunion NAO aura lieu le mercredi 09 novembre afin d'étayer nos demandes. A suivre...


Les items que nous avons identifié :

  1. Prime Macron

  2. Tickets resto

  3. Forfait repas technicien

  4. Frais réel cadre repas

  5. Trajectoire de carrière

  6. Augmentation Générale

  7. Augmentation Individuelle

  8. Egalité Femme / Homme

Réunion du 09 novembre

Tour de tables des OS :

Alerte sur les attentes très fortes des salariés : risque de dumping social et décalage avec la concurrence. Attention particulière sur la manière dont on distribue l’argent !


Items sur lesquels les OS souhaiteraient que des actions soient mises en œuvre :

- PPV (Prime Macron)

- Repas : TR / Panier Repas / Frais réels

- AG et AI

- Trajectoires de Carrière

- Egalité Homme/Femme


Les OS souhaitent que les actions les plus importantes soient orientées vers les « Bas salaires »


Propositions de la Direction :

  1. Rappel des mesures impactant la MS : prime vacances, évolution garantie des salaires Cadres, prime d’ancienneté, mutuelle

  2. Propositions (cf. présentation en pièce jointe) : PPV + AG + AI différenciées selon 4 tranches de rémunération

  3. Un certain nombre de salariés ont déjà perçu des AI en rattrapage sur 2022 et suite à des promotions TEMPO = hors NAO 2023

  4. Enveloppe Egalité Homme/Femme = 100 K€

Nouveau tour de tables des OS :

  1. Pas ou peu de mesures concernant les salaires > 45K€ alors que cette tranche rassemble des productifs (ingénieurs) et que ce sont des électeurs

  2. Contre-proposition des OS :

- PPV Cadres = 500€ et PPV Non-Cadres = 700€

- TR = 13€ avec maintien répartition 60/40 (Employeur/Salarié)

- Panier Repas = +1€ (passage à 17€ par jour) / concurrents à 18 et 19€

- Repas aux Frais réels = 25 € (midi) ou cumul à 45€ pour 2 repas (midi et soir)

- Budget Trajectoires de Carrières = 1M€ (ADMIN, CADRES et TECHNICIENS)

- AI = 0,8%

- AG = 4%

  1. Total des mesures = 7,8% de la MS

Négociations en cours :

  • Budget évolution de la MS 2023 = +3% vs 2022

  • Sélectionner les actions/dispositifs qui seront les plus pertinents tout en respectant le budget

  • Important travail d’analyse à réaliser pour le second round : proposition des OS de travailler de concert avec SYNDEX pour l’historique des AG/AI à accord de principe


La prochaine réunion est prévue le 07 Décembre mais la Direction revient vers les OS d’ici 2 semaines pour avancer sur les items évoqués.


Réunion du 07 Décembre

Un peu de lecture en attendant la prochaine réunion... Le tract intersyndicale -> Tract NAO

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