Qu’est-ce qu’un RP ?

 

Le Représentant de Proximité (RP) est un nouvel acteur destiné à compenser la fusion des fonctions des élus du personnel au sein du CSE.

Il est (art. L.2313-7 du Cdt) :

 

• soit un membre du CSE, titulaire ou suppléant.

• soit un salarié non élu au CSE mais désigné par lui.

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Les RP sont donc membres du CSE ou désignés par lui pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

 

Qu'elles sont les missions du RP ?

 

L’article L.2313-7 du Cdt précise notamment que ces missions relèvent notamment de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Le RP a ainsi pour rôle au niveau local de réaliser une écoute du terrain concernant notamment les conditions de travail et de recueillir les difficultés collectives et individuelles potentiellement rencontrés par les collaborateurs sur les périmètres concernés

Les attributions définies par l’accord DKI SAS peuvent très bien être élargies à d’autres domaines. Il peut être prévu qu’en plus les Représentants de Proximité s’occupent :

 

• de prévenir les situations de harcèlement ;

• d’identifier les charges de travail excessives ;

• de préconiser des améliorations dans l’organisation du travail du site ;

• de recommander des actions de nature à améliorer la qualité de vie au travail du personnel ….

 

Le RP pourra solliciter le 3RH de leur périmètre ou la direction de ressources humaines afin d’échanger sur les sujets relevant de leur compétence (échanges téléphoniques, emails, rencontres informelles, etc.).

 

Le représentant de proximité est donc un acteur local. Il est le relais du CSE sur le terrain.

 

Modalités de fonctionnement du RP ?

 

Une réunion mensuelle sera organisée afin de permettre un temps d’échange plus formel avec :

 

• le 3RH ;

• le DA ;

• le CQP

 

et ce, afin d’évoquer les sujets relevant de leur champ de compétence et nécessitant une attention particulière.